ความน่าสนใจของการเป็น Human Resources : งาน HR - onedee.ai : HR Online Chatbot ระบบลงเวลา

ความน่าสนใจของการเป็น Human Resources : งาน HR

OneDee blog

ในโลกธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วและแข่งขันอย่างสูง ฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) ได้กลายเป็นหัวใจสำคัญที่ช่วยขับเคลื่อนความสำเร็จขององค์กร และ งาน HR ไม่ได้เป็นเพียงหน่วยงานที่ดูแลเรื่องการสรรหาบุคลากรและจัดการเอกสารเท่านั้นซึ่งในวันนี้เราจะมาบอกเล่าเกี่ยวกับเรื่องราวความสำคัญของ งาน HR กัน

ทำงาน Human Resources : HR ได้อะไร

มากกว่าเงินเดือนหรือสวัสดิการคือทักษะและประสบการณ์ที่จะทำให้คุณได้พบโอกาสต่าง ๆ ได้ง่ายมากยิ่งขึ้นและนี่คือ 4 ข้อที่คุณจะได้รับใน

1. การพัฒนาทักษะของตัวเองที่หลากหลาย

การทำงาน HR จะช่วยให้คุณได้พัฒนาทักษะที่สำคัญ ๆ  เช่น การสื่อสาร การเจรจาต่อรอง การจัดการความขัดแย้ง และความเข้าใจในกฎหมายแรงงาน ซึ่งทักษะเหล่านี้เป็นประโยชน์ต่อการเติบโตในสายงานและการเปลี่ยนแปลงสายงานในอนาคตที่ดีเลย

2.โอกาสในการเลื่อนตำแหน่ง

หากพูดถึงความก้าวหน้าของสายงาน HR ถือว่ามีโอกาสในการเติบโตที่ชัดเจน ตั้งแต่งาน HR Coordinator, HR Specialist, HR Manager จนถึงตำแหน่งผู้บริหารระดับสูง เช่น Chief Human Resources Officer (CHRO) ซึ่งเป็นตำแหน่งที่มีอิทธิพลในการกำหนดกลยุทธ์องค์กรนั้นเอง

3. ความหลากหลายในสายงาน

HR ไม่ได้มีเพียงงานทั่วไป แต่ยังมีสาขาย่อยให้คุณได้เลือกพัฒนาตัวเอง เช่น Recruitment, Training & Development, Compensation & Benefits, Employee Relations ซึ่งแต่ละสาขามีความท้าทายและโอกาสในการเติบโตที่แตกต่างกัน

4. ความสามารถในการเปลี่ยนแปลงองค์กร

HR มีส่วนสำคัญในการกำหนดทิศทางขององค์กร ผ่านการพัฒนาวัฒนธรรมองค์กร การสนับสนุนการเปลี่ยนแปลง และการนำเสนอนโยบายที่ส่งเสริมประสิทธิภาพและความสุขของพนักงาน ซึ่งทำให้คุณได้มีส่วนร่วมในการสร้างความสำเร็จในระยะยาวขององค์กร

บทบาทสำคัญของ HR ต้องทำอะไรบ้าง

การสรรหาทรัพยากรและการจัดการแรงงาน (Recruiting and Staffing)

งาน HR สิ่งแรกเลยคือจะต้องค้นหาบุคคลากรที่มีศักยภาพ ทักษะ ความรู้ รวมไปถึงทัศนคติที่มีความเหมาะสมกับตำแหน่งงานภายในองค์กร ที่ทาง HR จะคอยดูแลรับผิดชอบตั้งแต่การประกาศตำแหน่งว่าง, การคัดเลือกผู้สมัครที่เหมาะสม, การสัมภาษณ์, และการตัดสินใจว่าจ้าง

การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน (Training and Development)

งาน HR ไม่ใช่เพียงแค่จัดหาบุคคลากรที่มีความสามารถตรงตามคุณวมบัติ แต่ยังมีส่วนคอยช่วยให้บุคคลากรได้มีการพัฒนาจากการจัดการฝึกอบรมเพื่อเพิ่มศักยภาพในการทำงาน คอยสนับสนุนการเติบโตขององค์กร นอกจากนี้ HR ยังเตรียมความพร้อมให้พนักงานสำหรับการรับมือกับความท้าทายใหม่ ๆ ในอนาคต เพื่อให้การทำงานเป็นไปอย่างราบรื่นและประสบความสำเร็จ

การบริหารจัดการเงินเดือนและสวัสดิการ (Payroll and Benefits Management)

ต่อมาเงินเดือน หรือรายได้ แม้แต่วันหยุดที่จะเป็นสิ่งที่ทำให้คนทำงานอย่างเรา ๆ มีความสุขก็คือหนึ่งในบทบาทความดูแลของ HR ที่จัดการเงินเดือนของพนักงานอย่างละเอียด มีการคำนวณเงินเดือน การหักประกันสังคม และการจัดการสวัสดิการพนักงานต่าง ๆ เช่น ประกันสุขภาพ, วันหยุดพิเศษ, และสวัสดิการอื่น ๆให้มีความเหมาะสมและถูกต้องจึงต้องมีความรอบคอบและความแม่นยำสูง เพื่อลดความผิดพลาดที่อาจเกิดขึ้นในการจ่ายเงินเดือน

อยากเป็น HR ต้องทำอย่างไร?

ช่องทางในการเข้าสู่อาชีพ HR ที่ตรงกับความต้องการของนายจ้างมากที่สุด มักเริ่มต้นจากการศึกษาในคณะต่าง ๆ เช่น คณะศิลปศาสตร์ (เอกจิตวิทยา/เอกจิตวิทยาอุตสาหกรรม), คณะรัฐศาสตร์ (เอกบริหารรัฐกิจ/เอกการปกครอง/เอกรัฐประศาสนศาสตร์), หรือคณะพาณิชยศาสตร์ (เอกบริหารทรัพยากรมนุษย์) ซึ่งจะเน้นการสอนเนื้อหาที่เกี่ยวข้องกับการจัดการทรัพยากรมนุษย์โดยตรง และโอกาสในการทำงาน HR ก็ยังคงเปิดกว้างโดยผู้สมัครสามารถใช้แพลตฟอร์มอย่าง OneDee.ai ในการพัฒนาและเสริมสร้างทักษะด้าน HR ของตนเอง รวมถึงการจัดการและวิเคราะห์ข้อมูลบุคลากร ซึ่งเป็นทักษะที่นายจ้างในยุคดิจิทัลให้ความสำคัญ

ดังนั้น ไม่ว่าคุณจะมาจากสาขาวิชาใดก็ตาม หากคุณสามารถนำเสนอทักษะและข้อดีของคุณได้อย่างชัดเจน คุณก็ยังมีโอกาสที่จะประสบความสำเร็จในสายงาน HR ผ่านการใช้เครื่องมือที่ทันสมัยและการหางานที่ตรงกับความสามารถของคุณที่ ThaiJob เว็บไซต์หางาน สมัครงานที่จะช่วยให้คุณเจองานที่ใช่

hr online

บทความอื่นๆ

สลิปเงินเดือน เอกสารสำคัญที่พนักงานและ HR ต้องเข้าใจ 2024

สลิปเงินเดือน เอกสารสำคัญที่พนักงานและ HR ต้องเข้าใจ 2024

ในทุกองค์กร การจ่ายเงินเดือนเป็นกระบวนการที่สำคัญและต้องดำเนินการด้วยความถูกต้องและโปร่งใส "สลิปเงินเดือน"...

อ่านเพิ่มเติม
Share This