วิธีคิดเงินเดือน พนักงาน รายเดือน และรายวัน ตามกฎหมายแรงงาน 2023

OneDee blog

OneDee

โดยปกติแล้วสำหรับนายจ้างนั้นตามกฏหมายแรงงานจะต้องมีการจ่ายเงินเดือนพนักงานตามสัญญาจ้าง ซึ่งอาจแบ่งพนักงานเป็นสองประเภทคือ พนักงานรายวัน กับ พนักงานรายเดือน โดยสำหรับวิธีคิดการจ่ายเงินให้กับพนักงานตามสัญญาจ้างนั้น จะมี วิธีคิดเงินเดือน ที่ใช้สูตรการคำนวณตามกฏหมายแรงงานเพื่อให้สามารถเก็บข้อมูลทางสถิติสำหรับการประเมินผลพนักงานเมื่อครบปีได้และจ่ายเงินได้อย่างถูกต้องเหมาะสม โดยมีวิธีคิดดังต่อไปนี้

วิธีคิดเงินเดือน

วิธีคิดเงินเดือนพนักงาน รายวัน

  • สูตรการคำนวณ: ค่าแรงต่อวัน x (จำนวนวันทำงาน – (ขาด+ลา))
  • ตัวอย่างการคิดเงินเดือนพนักงานรายวัน เช่น ทางบริษัทได้มีการตกลงกันว่าจะจ้าง พนักงาน A ด้วยค่าแรง 300 บาทต่อวัน ซึ่งจะต้องมาทำงานที่บริษัทในเดือนสิงหาคมเป็นเวลา 25 วัน แต่พนักงาน A ได้มีการลาป่วย 2 วัน และขาดงาน 1 วัน ดังนั้นการคำนวนจะเป็น 300 x (25-3) = 6,600 ดังนั้นพนักงาน A จะได้รับค่าแรง 6,600  บาท

การคิดเงินเดือนพนักงานรายวัน จะใช้วิธีคิดแบบตรงไปตรงมาคือจ่ายเงินเฉพาะวันที่พนักงานมาทำงานเท่านั้นโดยรามกับวันลาหรือขาดงานตามกำหนด ซึ่งจากสูตรด้านบนนั้น ทางฝ่ายบุคคลก็สามารถนำข้อมูลดังกล่าวไปสรุปรอบการจ่ายเงินได้อย่างถูกต้องรวมถึงใช้เพื่อประเมินผลการทำงานและตรวจสอบสถิติการลาตามกฏหมายของพนักงานได้

วิธีคิดเงินเดือนพนักงาน รายเดือน

สำหรับพนักงานรายเดือนนั้น เป็นประเภทของพนักงานที่เป็นที่นิยมมาก มีการทำสัญญาจ้าง มีความสะดวกในการคิดเงินเดือนรวมถึงรอบการจ่ายเงินเดือนที่มีความตรงไปตรงมาไม่ยุ่งยากซับซ้อน ซึ่งการคิดเงินเดือนให้กับพนักงานรายเดือนมักมีการระบุในสัญญาตามตกลงและเป็นการยินยอมทั้งฝั่งนายจ้างและลูกจ้าง ซึ่งมีวิธีคิดโดยใช้วันทำงานเป็น 30 วันและมีการค่าคิดล่วงเวลาตามกฏหมายแรงงานดังนี้

  • สมมติ พนักงาน B ได้เงินเดือน 15,000 บาท โดยเฉลี่ย พนักงาน B จะได้รับเงินเดือนต่อวัน = 15,000/30  เฉลี่ยวันละ 500 บาท ซึ่งตามกฏหมายกำหนดให้พนักงานสามารถหยุดสัปดาห์ละ 1 วัน ดังนั้นใน 1 เดือน พนักงาน B จะสามารหยุดได้ 4 วัน ซึ่งแม้ว่าหยุดก็ยังได้รับเงินเดือนตามค่าจ้างและบริษัทไม่มีสิทธิ์หักเงินในส่วนนี้ 

นอกจากนี้ในบางบริษัทยังมีวิธีคิดค่าล่วงเวลาตามกฏหมายแรงงานอีกด้วยดังนี้

เงินค่าล่วงเวลาต่อวัน (OT)

  • สูตรการคำนวณ: (เงินเดือนหารสามสิบวันหารชั่วโมงงานปกติ) คูณ 1.5 หรือ 3 เท่า คูณ จำนวนชั่วโมงที่ทำโอที
  • ตัวอย่างวิธีการคำนวณ: กรณี ได้ 1.5 เท่า และทำโอที 4 ชั่วโมง >> (15,000 / 30 /8)*1.5*4
  • หลังจากคำนวณตามสูตรจะได้ค่าทำ OT ในวันนั้นเพิ่มอีก 375 บาท เป็นต้น

โดยสรุปแล้วจะเห็นได้ว่าวิธีการคิดเงินเดือนสำหรับพนักงานรายวันและรายเดือนนั้นแตกต่างกัน ดังนั้นควรคิดให้ถูกต้องโดยอ้างอิงจากกฏหมายแรงงานซึ่งใช้เป็นเกณฑ์สำหรับคุ้มครองลูกจ้างและสามารถช่วยให้นายจ้างคิดเรทอัตราการจ่ายเงินเดือนอย่างเป็นธรรมและมีความเหมาะสมเพื่อให้ได้ประโยชน์กันทั้งสองฝ่าย

วิธีคิด ot

อ่าน วิธีคิด OT กรณีทำงานล่วงเวลาในวันทำงานปกติ และวันหยุด เต็มๆ ได้ที่

คำนวณเงินอัตโนมัติ หมดห่วงเรื่องตัวเลข!

โปรแกรม Payroll

บอกลาการคำนวณด้วยตัวเอง! ด้วยแอป OneDee ทดลองใช้ฟรี! สัมผัสประสบการณ์ การเปลี่ยนแปลงวิธีการในการจัดการทรัพยากรบุคคล เราจะทำให้นี่เป็นครั้งสุดท้ายที่คุณต้องเหนื่อยไปกับการหาวิธีคำนวณค่าล่วงเวลา (OT) และเงินเดือน ติดต่อเรา แจ้งความต้องการของคุณ แล้วให้เราช่วยหาคำตอบที่ดีที่สุดให้คุณได้แล้ววันนี้!

บทความอื่นๆ

อัปเดต ค่าลดหย่อนภาษี 2566 มนุษย์เงินเดือนเช็คให้ดีก่อนยื่น!

อัปเดต ค่าลดหย่อนภาษี 2566 มนุษย์เงินเดือนเช็คให้ดีก่อนยื่น!

ใกล้สิ้นปีแบบนี้เชื่อว่ามนุษย์เงินเดือนหลายๆ คนคงมีคำถามเป็นเสียงเดียวกันว่า ใกล้จะต้องจ่ายภาษีแล้ว “สามารถลดหย่อนภาษีอะไรได้บ้าง?”...

อ่านเพิ่มเติม
จับตา HR Trend 2024 องค์กรที่ปรับตัวได้เท่านั้นถึงจะอยู่รอด

จับตา HR Trend 2024 องค์กรที่ปรับตัวได้เท่านั้นถึงจะอยู่รอด

โลกธุรกิจกำลังเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ภายใต้บริบทของเทคโนโลยีที่ก้าวหน้า การแข่งขันที่รุนแรง และความต้องการของพนักงานที่เปลี่ยนไป...

อ่านเพิ่มเติม
Share This