วิธีคิด OT และสิ่งที่ควรรู้ตามกฎกระทรวงแรงงาน

ก.ย. 29, 2020 | OneDee blog

การทำงานล่วงเวลา หรือการทำ OT ถือได้ว่าเป็นเรื่องปกติที่มนุษย์เงินเดือนหลาย ๆ คนพบเจออยู่บ่อย แต่เชื่อว่าหลาย ๆ คนคงยังไม่รู้ว่าการทำงานล่วงเวลานั้นมีวิธีกคิด OT หรือผลตอบแทนที่คุณควรจะได้รับอย่างไร รวมถึงรายละเอียดต่าง ๆ ที่ควรรู้ ซึ่งถือเป็นผลประโยชน์ของคุณเอง วันนี้เราจะมาไขข้อส่งสัยในเรื่องนี้กันครับ

สิ่งที่ควรรู้ของการทำ OT ตามกฎกระทรวงแรงงาน

ในกรณีที่ต้องทำงานล่วงเวลามากกว่าสองชั่วโมง นายจ้างจะต้องจัดให้ลูกจ้างมีเวลาพักอย่างน้อยยี่สิบนาที แต่ถ้าหากเป็นงานที่จำเป็นต้องทำอย่างต่อเนื่องหรืองานฉุกเฉินก็สามารถให้ทำต่อไปได้ โดยต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง

วิธีคิด OT กรณีทำงานล่วงเวลาในวันทำงานปกติ และวันหยุด

หากคุณทำงานล่วงเวลา เกินเวลาเลิกงานตามปกติ เช่น เวลางานปกติกำหนดให้พนักงานทำงานตั้งแต่เวลา 08.00 น. ถึง 17.00 น. แต่คุณต้องทำงานจนถึงเวลา 20.00 น. คุณจะได้รับค่าล่วงเวลาสำหรับวันทำงานปกติไม่น้อยกว่า 1.5 เท่าของค่าจ้างต่อชั่วโมงที่คุณได้รับตามปกติ ส่วนวันหยุด เช่น วันหยุดนักขัตฤกษ์ วันหยุดตามประเพณี วันหยุดเสาร์-อาทิตย์ คุณก็จะได้รับค่าล่วงเวลาไม่น้อยกว่า 3 เท่าของค่าจ้างต่อชั่วโมงที่คุณได้รับตามปกติ โดยมีวิธีการคำนวณดังนี้

1. กรณีพนักงานรายเดือน

  • สูตรการคำนวณ >> (เงินเดือนหารสามสิบ หารชั่วโมงงานปกติ) คูณ 1.5 หรือ 3 เท่า คูณ จำนวนชั่วโมงที่ทำโอที
  • ตัวอย่างวิธีการคำนวณ>> (12,000 / 30 /8)*1.5*3
  • หลังจากคำนวณตามสูตรคุณจะได้ค่าทำ OT ในวันนั้นเท่ากับ 225 บาท

2. กรณีพนักงานรายวัน

  • สูตรการคำนวณ >> (ค่าจ้างต่อวัน หารชั่วโมงงานปกติ) คูณ 1.5 หรือ 3 เท่า คูณ จำนวนชั่วโมงที่ทำโอที
  • ตัวอย่างวิธีการคำนวณ>> (350 / 8)*1.5*3
  • หลังจากคำนวณตามสูตรคุณจะได้ค่าทำ OT ในวันนั้นเท่ากับ 196.87 บาท

ส่วนค่าตอบในกรณีที่คุณต้องมาทำงานในวันหยุดจะมีวิธีคำนวณ ดังต่อไปนี้

1. ลูกจ้างที่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด เช่น พนักงานรายเดือน จะได้รับค่าตอบแทนการทำงานในวันหยุดไม่น้อยกว่า 1 เท่า

  • สูตรการคำนวณ >> (เงินเดือนหารสามสิบ หารชั่วโมงงานปกติ) คูณ 1 เท่า คูณ จำนวนชั่วโมงการทำงาน
  • วิธีการคำนวณ>> (12,000 / 30 /8)*1*8
  • หลังจากคำนวณตามสูตรคุณจะได้ค่าจ้างในวันนั้นเท่ากับ 400 บาท

2. ลูกจ้างที่ไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด เช่น พนักงานรายวัน จะได้รับค่าตอบแทนการทำงานในวันหยุดไม่น้อยกว่า 2 เท่า

  • สูตรการคำนวณ >> (ค่าจ้างต่อวันหารชั่วโมงงานปกติ) คูณ 2 เท่า คูณ จำนวนชั่วโมงการทำงาน
  • วิธีการคำนวณ>> (350 / 8)*2*8
  • หลังจากคำนวณตามสูตรคุณจะได้ค่าจ้างในวันนั้นเท่ากับ 700 บาท

เป็นอย่างไรบ้างครับ วิธีการคำนวณ คิด OT ไม่ยากอย่างที่คิดใช่ไหมละครับ หวังว่าบทความในวันนี้จะเป็นประโยชน์ เพื่อให้คุณนำไปใช้เพื่อรักษาผลประโยชน์ในการทำงานของตัวเองกันได้หลังจากนี้


OneDee.ai Everyday app for work ครบจบทุกงาน HR ได้ในแอปเดียว
✅ ระบบลงเวลาเข้า-ออกของพนักงาน
✅ โปรแกรมเงินเดือน Payroll Software
✅ บริการรับทำเงินเดือน Payroll full service

Support : 063-669-5397, 095-681-6651
Sale : 061-464-5995, 096-876-9803
Email : [email protected]
Website : https://www.onedee.ai

บทความอื่นๆ

ให้ 365 วันของคุณเป็นวันดี 

สิทธิประกันสังคม สิทธิประโยชน์ ที่มนุษย์เงินเดือนควรรู้ !

สิทธิประกันสังคม สิทธิประโยชน์ ที่มนุษย์เงินเดือนควรรู้ !

มนุษย์เงินเดือนอย่างเรา ๆ ทุกคนต้องจ่ายประกันสังคมเดือนละ 750 บาท แต่คุณทราบไหมว่าสิทธิที่คุณควรจะได้รับนั้นมีอะไรบ้าง? ซึ่งในวันนี้เราจะพาทุก ๆ...

อ่านเพิ่มเติม
เพิ่มยอดขายด้วย App บริหารจัดการพนักงาน (อีกหนึ่งวิธีเพิ่มยอดขายที่หลายคนนึกไม่ถึง)

เพิ่มยอดขายด้วย App บริหารจัดการพนักงาน (อีกหนึ่งวิธีเพิ่มยอดขายที่หลายคนนึกไม่ถึง)

เป้าหมายสำคัญสำหรับการทำธุรกิจ คงหนีไม่พ้นเรื่องของการสร้างยอดขายให้เพิ่มมากขึ้น แต่ลำพังเพียงบริหารยอดขายอย่างเดียวก็ไม่อาจช่วยให้ธุรกิจยั่งยืนได้...

อ่านเพิ่มเติม
ประกันสังคม VS ประกันกลุ่ม ต่างกันยังไง? ใช้ร่วมกันได้หรือไม่?

ประกันสังคม VS ประกันกลุ่ม ต่างกันยังไง? ใช้ร่วมกันได้หรือไม่?

เชื่อว่า First Jobber รวมถึงคนที่ทำงานมาสักพักแล้วหลาย ๆ คนคงกำลังสงสัยกันว่า ประกันกลุ่มคืออะไร ต่างจากประกันสังคมอย่างไร...

อ่านเพิ่มเติม
Share This