ในยุคที่การแข่งขันเพื่อแย่งชิงคนเก่งทวีความรุนแรงขึ้น สวัสดิการพนักงานกลายเป็นปัจจัยสำคัญที่บริษัทต่างๆ ต่างพยายามหาวิธีดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีความสามารถไว้ให้ดีที่สุด โดยเฉพาะ “เจน Z” ที่ให้ความสำคัญกับความยืดหยุ่น ความเป็นอยู่ที่ดี และความหมายของงาน มากกว่าเงินเดือนเพียงอย่างเดียว
องค์กรที่ฉลาดจึงต้องปรับกลยุทธ์สวัสดิการให้สอดคล้องกับความต้องการของพนักงานยุคใหม่ มอบสิ่งตอบแทนที่ไม่ใช่แค่เงิน แต่เป็นสิ่งที่เติมเต็มชีวิตและสร้างแรงจูงใจให้พวกเขาทำงานอย่างมีความสุขและเต็มศักยภาพ บทความนี้ OneDee ขอนำเสนอ
10 เทรนด์ สวัสดิการพนักงาน สุดปัง! ดึงดูดใจคนเก่งยุคใหม่ ดังนี้
1. สุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดี
องค์กรควรให้ความสำคัญกับสุขภาพกายและใจของพนักงาน มอบแพ็กเกจดูแลสุขภาพที่ครอบคลุม เช่น ประกันสุขภาพ ฟิตเนสฟรี อาหารเพื่อสุขภาพ หรือโปรแกรมส่งเสริมสุขภาพจิต
2. ความยืดหยุ่นในการทำงาน
พนักงานยุคใหม่ต้องการอิสระในการจัดการเวลาและสถานที่ทำงาน องค์กรที่รองรับการทำงานแบบไฮบริด หรือ Work from Anywhere จะดึงดูดพนักงานที่มีความสามารถได้มากขึ้น
3. สวัสดิการด้านการเงิน
นอกเหนือจากเงินเดือน องค์กรควรเสนอสวัสดิการด้านการเงินอื่น ๆ เช่น โบนัส ค่าล่วงเวลา (ot) กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เบี้ยขยัน หรือแผนประกันการเกษียณอายุ เพื่อสร้างความมั่นคงทางการเงินให้กับพนักงาน
4. สวัสดิการด้านวันหยุด
องค์กรที่มอบวันหยุด ให้สิทธิ์ลาพักร้อน มากกว่าที่กฎหมายกำหนด เช่น สิทธิ์วันลาพักใจ, วันหยุดพิเศษ: ฉลองวันเกิด ช่วยให้พนักงานมีเวลาพักผ่อน ชาร์จพลัง และกลับมาทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
5. การพัฒนาและการเรียนรู้
องค์กรควรสนับสนุนการพัฒนาทักษะและความรู้ของพนักงานอย่างต่อเนื่อง มอบโอกาสในการฝึกอบรม อบรมออนไลน์ หรือให้ทุนการศึกษาเพื่อพัฒนาทักษะใหม่ ๆ
6. สิ่งแวดล้อมการทำงานที่ดี
สถานที่ทำงานที่ออกแบบมาเพื่อส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์ ผ่อนคลาย และเอื้อต่อการทำงานร่วมกัน จะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพและความพึงพอใจของพนักงาน
7. สวัสดิการครอบครัว
องค์กรที่สนับสนุนบทบาทพ่อแม่ เช่น นโยบายลาคลอด/ลาเลี้ยงบุตรที่ยืดหยุ่น หรือบริการดูแลเด็ก รวมไปถึงการมอบน้ำใจและความช่วยเหลือไปถึงครอบครัวพนักงาน ในกรณีการเสียชีวิตของพนักงานหรือบุคคลในครอบครัวพนักงาน จะช่วยให้พนักงานทำงานได้อย่างสบายใจ มั่นใจว่าครอบครัวได้รับการดูแลอย่างดี
8. กิจกรรมสร้างสรรค์และนันทนาการ
องค์กรควรจัดกิจกรรมสร้างสรรค์บ้าง เช่น กีฬา ดนตรี หรืองานอดิเรก เพื่อส่งเสริมการผ่อนคลาย สร้างความสัมพันธ์ที่ดี และปลุกพลังสร้างสรรค์ของพนักงาน
9. นโยบายที่เท่าเทียมและครอบคลุม
องค์กรควรมีนโยบายที่ส่งเสริมความเท่าเทียมและครอบคลุม สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ทุกคนรู้สึกปลอดภัยและได้รับการเคารพ
10. การสื่อสารที่โปร่งใสและเปิดกว้าง
องค์กรควรสื่อสารกับพนักงานอย่างโปร่งใส เปิดกว้าง รับฟังความคิดเห็น และให้โอกาสพนักงานมีส่วนร่วมในการตัดสินใจ
การมอบสวัสดิการพนักงาน ที่ตรงกับความต้องการของพนักงานยุคใหม่ ไม่เพียงแต่ดึงดูดและรักษาใจพนักงานที่มีความสามารถ ยังช่วยสร้างแรงจูงใจ ส่งเสริมประสิทธิภาพการทำงาน และสร้างภาพลักษณ์องค์กรที่น่าดึงดูดคนเก่งให้อยากเข้ามาทำงานอีกด้วย
“หมดยุคตอกบัตรเข้างาน ลงเวลาเข้างานผ่านแอพ สะดวกกว่า รายงานผลทันที” เลือกใช้ OneDee วันนี้ ทดลองใช้ฟรี!
- สะดวก ใช้ง่าย ไม่ต้องติดตั้งอุปกรณ์
- หมดปัญหาตอกบัตรแทนกัน
- รองรับการขยายสาขาไม่จำกัด
- ผู้บริหารดูการลงเวลา Real-Time
